MELALUI METODE OUTBOUND KAMI, ANDA BUKAN HANYA BERMAIN DAN BERSENANG-SENANG. DALAM OUTBOUND, KAMI MENGGABUNGKAN PROSES TEAM BUILDING DENGAN PELATIHAN MENJADI SEBUAH “FUN TRAINING”

Outbound Training atau Outbound Learning merupakan metode pelatihan untuk meningkatkan kinerja individu, tim dan organisasi melalui metodologi pembelajaran eksperiensial dimana peserta dilibatkan dalam kegiatan dan permainan pelatihan outbound yang memberikan pengalaman belajar yang menarik dan memunculkan ragam hasil pembelajaran yang didasarkan pada peserta dan kebutuhan pembelajaran organisasi.

Pelatihan Outbound umumnya berkisar pada kegiatan outbound yang dirancang untuk meningkatkan kepemimpinan, keterampilan komunikasi, perencanaan, manajemen perubahan, delegasi, kerja sama, dan motivasi. Peserta dibagi menjadi beberapa tim dan diberi tugas atau kegiatan untuk diselesaikan dalam waktu yang ditentukan.

MIT adalah perusahaan Pelatihan Outbound yang sangat percaya bahwa memberikan program pelatihan outbound yang berdampak dapat menjadi elemen kunci dalam mengembangkan tim yang erat, efektif, dan berkinerja tinggi untuk organisasi Anda.

Kami menggunakan pendekatan yang terfokus, terencana, aman, dan terstruktur dalam merancang semua aktivitas pembelajaran outbound kami. Program kami mencakup variasi Permainan dan aktivitas-aktivitas Outbound yang Experiential, Adventurous, dan Team Building.

Prestasi, kinerja, dan perilaku selama permainan outbound ditinjau melalui proses diskusi yang disebut pembekalan, untuk mengidentifikasi perilaku yang dapat meningkatkan kinerja atau menyebabkan kegagalan atau penurunan kinerja.

Strategi dirumuskan untuk menangani faktor-faktor yang menghambat, dan strategi ini kemudian digunakan dalam kegiatan berikutnya, untuk menguji keefektifannya dan pada akhirnya membantu peserta belajar mengubah perilaku atau proses di tempat kerja.

Dalam kegiatan Outbound, fasilitator mengundang tim untuk mencapai suatu tujuan tetapi tidak menjelaskan bagaimana cara menyelesaikan kegiatan dengan sukses. Peserta harus bekerja untuk menemukan solusi secara individu dan bersama sebagai sebuah tim dan harus berkomunikasi dan belajar dari satu sama lain agar berhasil. Pembelajaran dimulai dengan pengalaman, diikuti dengan refleksi, diskusi, analisis dan evaluasi pengalaman.

Perancang dan Fasilitator Instruksional kami bekerja sama dengan Departemen Pembelajaran & Pengembangan atau Sumber Daya Manusia untuk mengevaluasi, menyarankan, dan menyesuaikan Sasaran Pembelajaran untuk mencapai hasil yang diinginkan.

Fokus utama dengan pendekatan Pelatihan Outbound adalah untuk memberikan pembelajaran tentang kebutuhan organisasi seperti Kepemimpinan, Pemikiran Strategis, Manajemen Konflik, Membangun Tim, Komunikasi Efektif, Peningkatan Kualitas, Pembinaan, dan Pengembangan Keterampilan.

Manfaat Pelatihan Outbound

Program outbound terbukti efektif dalam meningkatkan pengembangan diri, pengembangan sosial dan emosional, kerjasama tim, dan kepemimpinan. Area lain termasuk perubahan perilaku dan efisiensi pribadi. Setelah menghabiskan waktu di luar ruangan, anggota tim cenderung terikat bersama dengan cara yang tidak mungkin dilakukan dalam lingkungan kantor yang konkret.

Program outbound mendemonstrasikan bahwa tim bisa menjadi lebih kohesif, melepaskan hambatan mereka, membuka diri dan menjadi lebih terbuka terhadap pembelajaran. Juga terbukti bahwa meskipun terdapat perbedaan budaya dan latar belakang etnis, tim dapat hidup dan bekerja bersama dan bahwa sudah merupakan sifat bawaan manusia untuk saling membantu. Dalam lingkungan seperti ini, sangat memungkinkan bagi pelatih atau fasilitator berpengalaman untuk mengidentifikasi kelemahan, kekuatan dan menyarankan perilaku baru untuk menangani masalah.

Beberapa Manfaat Pelatihan Outbound antara lain :

• Pengetahuan real-time dan realistis
• Pengembangan diri
• Kemampuan interpesonal
• Kemampuan berkomunikasi
• Keterampilan memecahkan masalah.
• Membangun tim
• Pengembangan kepemimpinan
• Resolusi konflik
• Manajemen Perubahan
• Efektivitas Pribadi / Profesional